7 conseils de CV pour les Job Hoppers

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Pas beaucoup trop longtemps dans le passé, il était fréquent pour les hommes et les femmes de faire le travail pour une entreprise en particulier pour une durée de vie. Les bienheureux prendraient leur retraite après 30 ans avec une médaille d’or et une pension. Décidément, les occasions se sont améliorées. Ce genre d’engagement est compliqué à penser ces temps-ci, les travailleurs d’aujourd’hui changent fréquemment de carrière.

Et bien que cela soit tout à fait acceptable, si votre CV est complètement dominé par des périodes d’expression plus courtes et que vous avez l’habitude de quitter régulièrement des postes, les responsables du recrutement peuvent éventuellement vous considérer comme une trémie de poste. Quelle est une étiquette que vous voulez éviter, les fournisseurs n’aiment généralement pas utiliser le service de job hoppers.

Si vous avez souvent déménagé d’une entreprise à l’autre, ne restant qu’un temps limité dans chaque travail individuel, cet article explique comment vous assurer que votre CV semble solide et comment vous pouvez éviter l’étiquette redoutée d’occupation.

Pourquoi les entreprises veulent éviter d’embaucher des Job Hoppers

Un seul point en utilisant les services de gestionnaires apparaissent pour les styles. Un bon modèle est toute personne qui a été promue dans toutes les entreprises. Pas si fantastique ? Quittant souvent des carrières chaque année. Pour l’embauche de superviseurs, ce type d’échantillon implique qu’un prospect ne suivra pas de près et qu’il devra être réutilisé rapidement pour le poste. D’un autre côté, rester trop longtemps dans un travail peut également être un défi.

Du temps consacré aux entretiens à la formation et à l’intégration, l’inclusion d’un nouveau travailleur prend une quantité importante de temps et de revenus pour l’entreprise. Pourquoi passer par toute cette énergie pour échanger une personne en six mois ou un an ? Les responsables de la sélection recherchent des candidats qui possèdent les compétences et les antécédents nécessaires et qui resteront en poste pendant une période importante.

7 techniques pour minimiser les sauts de carrière

Votre curriculum vitae est votre meilleure chance d’expliquer une histoire sur votre travail, alors assurez-vous de raconter une belle histoire, qui vous ferait ressembler à un candidat fidèle et fiable. Dans cet article, vous trouverez quelques stratégies pour que votre CV minimise les changements de profession habituels.

Ayez une déclaration récapitulative puissante : En haut du site Web, votre résumé ou votre objectif est un excellent moyen de transmettre votre histoire. Vous pouvez dire des choses comme « X ans d’expertise en tant que marketeur » ou « recherche d’un poste à très long terme où je peux évoluer » pour souligner votre durée de connaissance et votre désir de rester longtemps dans une situation.

Ne comprends pas tout : Si vous avez travaillé pendant deux ans dans une profession particulière, deux mois dans la suivante, puis deux ans dans la carrière à venir, il est tout à fait acceptable – et certainement avantageux – de quitter l’endroit où vous n’avez travaillé que pendant une poignée de mois. De cette façon, vous n’aurez probablement pas à l’examiner lors des entretiens, et les administrateurs d’embauche ne verront jamais le drapeau violet potentiel lors de l’examen de votre CV. De plus, pensez à omettre les postes qui ne conviennent généralement pas au titre que vous voulez ensuite, ou les postes occupés il y a de nombreuses années.

Apparaissez pour les prospects afin de mélanger les postes : Avez-vous fonctionné en tant qu’entrepreneur pendant une période, utilisé dans des blocs de période plus courte pour quelques organisations distinctes ? Regroupez ces postures ensemble. Cette méthode est bénéfique pour les pigistes ou les personnes qui travaillent dans des domaines qui ont des hauts et des bas au rythme du travail, comme les producteurs de téléviseurs.

Expliquez quand le saut était involontaire : Un employeur peut apercevoir des trémies de travail qui quittent des postes pour beaucoup plus d’argent ou un titre supérieur négativement. Ce qui n’est généralement pas vrai pour les hommes et les femmes qui partent involontairement simplement à cause de licenciements, de restructurations ou d’une organisation qui sort de l’entreprise.

Laissez tomber les mois : Souvent, les CV font des dates assez distinguées. Mais il ne va pas falloir qu’il en soit ainsi. L’œil voit ce qui est dit, donc plutôt que d’insister sur les dates en les alignant dans une colonne facilement scannable, déplacez-les à la fin de la description de carrière. Envisagez de travailler uniquement avec des décennies de travail, ce qui peut donner l’impression que vous avez néanmoins vécu plus de périodes.

Faites des contributions très claires : L’un des principaux problèmes des trémies d’emploi est qu’ils disparaissent avant qu’ils ne rendent l’investissement de l’entreprise vraiment rentable. Embaucher une nouvelle personne – de l’entretien à la vérification des antécédents en passant par la formation – n’est pas bon marché. Mais, si vous n’étiez au travail que depuis 12 mois, mais que vous étiez capable de faire quelque chose de transformateur, faites-le. Vous pouvez même envisager de formater votre CV pour impliquer une zone de réalisations, cela mettra l’accent sur vos réalisations et sur le temps que vous avez passé à des postes.

Essayez un CV fonctionnel ou hybride : Selon toute probabilité, le format de CV le plus couramment appliqué est chronologique. Mais ce n’est pas le seul choix, vous pouvez également produire un CV pratique, qui met l’accent sur vos capacités et vos réalisations. Un CV mixte (également parfois appelé CV hybride) marie les deux formats afin que l’héritage de l’emploi soit détaillé chronologiquement, mais que les réalisations et les qualifications soient également mises en évidence.

Exemple de CV pour un changeur de travail fréquent

Examinez ce cas d’espèce d’un curriculum vitae qui dévalorise les quarts de travail répétés du candidat en regroupant une série de postes d’intérimaires, en expliquant qu’un poste a pris fin à la fermeture de l’entreprise et en déployant des sections d’objectif et de qualification.

Téléchargez le modèle de CV Career Hopper (compatible avec Google Docs et Phrase Online) ou consultez ci-dessous pour plus d’exemples.