Ce qu’il ne faut pas inclure lorsque vous rédigez un CV

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Que ne devez-vous pas inclure dans votre CV ? Étant donné que les CV ne comportent généralement qu’une à deux pages, votre CV ne doit contenir que des informations relatives à l’emploi pour lequel vous postulez. Certaines informations doivent figurer sur chaque CV. Il y a aussi certaines choses qui n’ont pas besoin d’être listées.

Le responsable du recrutement devrait pouvoir parcourir votre CV et voir vos qualifications sans tout savoir sur vous.

En fait, il est souvent logique de ne pas inclure d’informations sur votre CV qui pourraient nuire à vos chances d’obtenir une entrevue.

Voici une liste d’éléments qui ne devraient pas figurer sur votre CV.

Ce qu’il ne faut pas inclure dans votre CV

Le mot « CV »
N’étiquetez pas votre CV, « CV ». Un coup d’œil à votre CV et l’employeur devrait savoir exactement de quel type de document il s’agit. De plus, ne nommez pas simplement votre CV « CV » lorsque vous enregistrez le fichier. Utilisez votre nom, afin que le responsable du recrutement sache à qui appartient le CV en un coup d’œil. Par exemple, JaneDolanResume.docx ou JaneDolanResume.pdf. Voici comment nommer votre CV.

La date à laquelle vous avez rédigé le CV
Certaines personnes font l’erreur de dater leur CV. L’employeur n’a pas besoin de savoir quand vous avez rédigé votre CV ; les dates que vous incluez concernant les études et l’emploi antérieurs sont les seules dates que vous devez inclure.

Toutes les données personnelles au-delà de vos informations de contact
N’incluez aucune information personnelle au-delà de votre adresse, e-mail et numéro de téléphone.

Laissez de côté votre âge, votre date de naissance, votre race, votre sexe, votre orientation sexuelle, votre religion, votre affiliation politique, ainsi que les noms et âges de votre conjoint et de vos enfants. Bien que certaines de ces informations puissent être requises dans un CV international, elles doivent être omises d’un CV. La raison en est qu’il est illégal pour les employeurs de prendre des décisions d’embauche sur la base de ces informations.

Vous devez également omettre les numéros importants qui pourraient permettre à quelqu’un de voler votre identité, tels que votre numéro de sécurité sociale, votre numéro de permis de conduire et toute information de carte de crédit. Dans certains cas, vous souhaiterez peut-être ne pas mentionner votre adresse sur votre CV ou n’en inclure qu’une partie.

Photographies
Alors que de nombreuses entreprises en dehors des États-Unis exigent une photo avec chaque CV, celles aux États-Unis ne le font pas. En fait, la plupart des entreprises préfèrent que vous n’incluiez pas de photo afin de pouvoir respecter en toute sécurité la législation sur l’égalité des chances en matière d’emploi (qui interdit aux entreprises de prendre des décisions d’embauche pour des motifs discriminatoires). Une exception serait si vous postuliez pour un emploi de mannequin ou d’acteur, où les apparences informent les décisions d’embauche.

Caractéristiques physiques (taille, poids, etc.)
Comme une photographie, inclure vos caractéristiques physiques sur un CV ouvre la porte à d’éventuelles accusations de discrimination à l’encontre de l’entreprise. Les entreprises préfèrent donc que vous n’incluiez aucun descripteur physique.

Lycée et Lycée
Le lycée n’est jamais inclus dans un CV. Si vous êtes encore au lycée, si vous êtes dans vos premières années d’études collégiales ou si un diplôme d’études secondaires est votre diplôme le plus élevé, vous pouvez inclure les informations sur votre lycée. Cependant, une fois que vous avez terminé toute autre forme d’éducation, éliminez ces informations de votre CV.

GPA bas
Les étudiants et les diplômés récents incluent souvent leur GPA dans leur CV. Cependant, si vous vous inquiétez d’un faible GPA, laissez-le simplement hors de votre CV. Vous pouvez toujours inclure votre école, la date d’obtention du diplôme et les récompenses reçues.

Expérience de travail non liée
Vous n’avez pas besoin d’énumérer tous les emplois que vous avez occupés sur votre CV. En règle générale, vous ne souhaitez inclure que les postes que vous avez occupés au cours des 10 à 15 dernières années, à moins qu’un emploi antérieur ne démontre fortement vos qualifications. Laissez de côté tous les postes qui ne sont pas liés à l’emploi pour lequel vous postulez, à moins que cela ne laisse des lacunes sur votre CV.

Cependant, si vous avez une expérience professionnelle limitée, vous pouvez inclure des postes légèrement sans rapport tant que vous démontrez comment ils vous ont préparé à un emploi dans votre nouveau domaine. Par exemple, si vous postulez pour un emploi dans la vente, vous pouvez inclure votre ancien emploi de caissier si vous expliquez que cet emploi vous a aidé à développer vos compétences en service à la clientèle.

Passe-temps non liés
La plupart des entreprises ne veulent pas voir vos passe-temps sur votre CV. Cependant, si vous avez un passe-temps lié à l’entreprise, vous pouvez l’inclure. Par exemple, si vous postulez pour travailler dans un magasin d’articles de sport, vous pouvez indiquer votre intérêt pour des activités de plein air particulières.

Compétences obsolètes
Assurez-vous que toutes les compétences et qualités que vous indiquez sur votre CV sont à jour. Si vous répertoriez des compétences obsolètes ou non pertinentes pour le poste, cela ne vous aidera pas à obtenir une entrevue. Passez en revue cette liste de compétences à exclure de votre CV.

Noms et coordonnées des anciens superviseurs
Parce que vous aurez une liste de références séparée, vous n’avez pas besoin d’inclure les coordonnées de vos anciens superviseurs sur votre CV. La seule exception à cette règle est si vous créez un CV pour un emploi fédéral, où cette information est requise.

Historique des salaires
Votre historique de salaire est une question dont vous pouvez discuter avec l’employeur lors d’un entretien ou une fois qu’on vous a proposé le poste, si vous vous trouvez dans un endroit où il est légal pour l’entreprise de vous poser des questions sur votre salaire antérieur. Vous ne voulez pas établir une fourchette de salaire avant même de vous avoir proposé un entretien. Donc, n’indiquez pas votre salaire actuel ou le salaire que vous vous attendez à gagner dans un nouvel emploi.

Dossier criminel
Si vous êtes embauché, l’entreprise effectuera probablement une recherche dans votre casier judiciaire. Cependant, il n’est pas nécessaire d’inclure ces informations sur votre CV.

« Références disponibles sur demande »
Généralement, on suppose qu’un demandeur d’emploi aura des références. Au lieu d’inclure les références sur votre CV ou de dire « références disponibles sur demande », vous pouvez envoyer au responsable du recrutement une feuille de références séparée ou attendre qu’on vous demande de les fournir.

Mots négatifs / Idées
Évitez de dire ce que vous n’avez pas fait ou n’avez pas encore accompli ; concentrez-vous plutôt sur ce que vous avez fait ou êtes en train de réaliser. Par exemple, si vous êtes encore à l’université, ne dites pas « pas encore diplômé », mais indiquez plutôt l’année où vous obtiendrez votre diplôme. Si vous n’avez pas obtenu votre diplôme, indiquez simplement les dates auxquelles vous avez assisté.

Au lieu de dire que vous avez une « expérience limitée » dans le travail administratif, fournissez simplement des exemples de votre expérience antérieure.

Un objectif qui dit ce que vous voulez
Plutôt que de rédiger un objectif de CV qui indique ce que vous recherchez dans un emploi, rédigez un résumé de carrière, un profil ou une déclaration de marque qui met en évidence ce que vous pouvez offrir à l’employeur. Voici comment:

Plus de choses à ne pas inclure dans un CV

• Pronom personnel
• Déclarations sur votre santé
• Descriptions longues
• Acronymes
• Adresses civiques des écoles et des employeurs
• Fautes d’orthographe et de grammaire
• Exagérations ou faussetés
• Tout ce qui est négatif sur vous-même ou sur un employeur

Exemple de CV

Ceci est un exemple de CV qui met l’accent sur les qualifications et l’expérience qui font du candidat un candidat solide pour le poste. Téléchargez le modèle de CV (compatible avec Google Docs et Word Online) ou voir ci-dessous pour plus d’exemples.

Rédigez un CV de manière simple et rapide

L’un des moyens les plus simples de rédiger un CV est de le considérer comme un processus étape par étape, comprenant uniquement les informations dont vous avez besoin et omettant les détails superflus. Voici comment créer un CV en sept étapes simples.