Vous avez perdu votre emploi ou vous en avez trouvé un nouveau et vous allez de l’avant. À votre départ, il est important de prendre le temps de dire adieu à vos collègues. Non seulement est-il courtois de leur faire savoir que vous partez (surtout si vous travaillez sur des projets ensemble), mais écrire des notes d’adieu vous permet également de leur fournir vos coordonnées afin que vous puissiez rester en contact.
Vous ne savez jamais quand vous pourriez avoir besoin de demander à des collègues de vous fournir une référence.
En maintenant un contact cordial et en vous soutenant mutuellement, vous renforcez votre réseau professionnel et gardez la porte ouverte à la poursuite du travail et / ou des opportunités sociales.
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La meilleure façon de dire adieu
Quelle est la meilleure façon de dire adieu à vos collègues? N’envoyez pas un seul e-mail à tout le monde. A la place envoyez des courriels individuels personnalisés ou des messages via LinkedIn, plutôt que des messages de groupe, comme ça votre message d’adieu serait personnel.
Vous pouvez utiliser l’un de ces exemples de lettres d’adieu comme modèle pour informer vos collègues, vos clients et vos contacts de votre progression. Ne faites pas simplement copier/coller un de ces échantillons, cependant. Vous voudrez le personnaliser afin qu’il reflète spécifiquement l’entreprise et la relation personnelle que vous avez avec le destinataire.
Conseils pour dire adieu aux collègues
- Connectez-vous sur LinkedIn – Assurez-vous que votre compte LinkedIn inclut votre adresse e-mail personnelle, et non votre adresse professionnelle. Ensuite, si vous n’êtes pas déjà connecté avec vos collègues sur LinkedIn, connectez-vous maintenant.
- Ami sur Facebook – Lorsque vous êtes amis avec vos collègues, assurez-vous que vous êtes connecté sur Facebook, aussi. Surtout maintenant que vous ne travaillez pas ensemble, les frontières entre le travail et votre vie personnelle ont disparu, et vous pourrez profiter de la camaraderie à travers les médias sociaux que de nombreux employeurs empêchent leurs employés de participer.
- Dites adieu via LinkedIn ou par courriel – envoyez un message électronique ou un message LinkedIn aux collègues que vous connaissez bien, mais pas nécessairement à l’ensemble de l’entreprise.
- Gardez votre message bref et précis. N’entrez pas dans les détails (positifs ou négatifs) sur la raison de votre départ. Faites savoir à vos collègues que vous partez et, si vous le souhaitez, offrez votre aide pendant la transition.
- Mentionnez des projets sur lesquels vous avez travaillé ensemble ou des événements que vous avez appréciés ensemble. Cette lettre d’adieu est personnelle plutôt que formelle.
- N’oubliez pas de dire «merci». Les lettres d’adieu expriment autant votre gratitude envers vos collègues que le fait de dire «au revoir». Au cours de votre travail ensemble, le collègue à qui vous écrivez a collaboré probablement avec vous sur un projet ou une tâche, offert des conseils ou dispensé une formation professionnelle. Identifiez un exemple spécifique (ou deux) lorsque vous avez été reconnaissant pour leur aide et remerciez-les pour qu’ils sachent que vous les avez appréciés en tant que votre collègue et / ou ami.
- Inclure vos coordonnées – inclure votre URL LinkedIn, votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone dans votre message, afin que vos collègues puissent rester en contact. Si vous seriez disposé à écrire des recommandations professionnelles pour eux dans le futur, exprimez votre volonté de le faire si l’occasion se présente.
- Jetez un coup d’œil à nos exemples de lettres d’adieu pour obtenir des conseils sur la façon de dire au revoir.
Quand vous avez été congédié ou licencié?
Même si cela peut sembler gênant si vous avez été congédié ou licencié, c’est toujours une bonne idée de faire savoir à vos collègues que vous partez ou déjà parti. Lorsque les employés sont licenciés ou licenciés, cela affecte la culture globale de l’entreprise. Lorsque vous ne vous présentez pas au travail, vos collègues les plus proches se demandent ce qui se passe. Très peu de gens apprécient les changements soudains dans leur environnement de travail.
Vos collègues peuvent craindre que leurs propres emplois ne soient bientôt sur la ligne de mire, et ils devront également gérer personnellement le stress de transition et les maux de tête qui surviennent lorsqu’un membre de l’équipe est éliminé ou remplacé.
Si vous disposez toujours d’un accès à la messagerie électronique interne avant votre dernière sortie, vous pouvez l’utiliser pour envoyer une lettre électronique plus brève à vos pairs à la place d’utiliser LinkedIn ou via votre compte de messagerie personnel.
Dites-leur que vous allez passer à autre chose. Demandez de l’aide pour la recherche d’emploi, s’il y a lieu, et fournissez vos coordonnées personnelles afin qu’ils puissent rester en contact avec vous s’ils le souhaitent.
