Vous avez demandé, comment puis-je me présenter dans bpo interview? Présentez-vous d’abord en disant votre nom et votre lieu de résidence. Dites ensuite pourquoi vous devriez être embauché pour ce poste et quelles qualités vous avez, d’après vos expériences passées, qui devraient être bonnes pour ce travail. Une présentation d’une minute de vous-même fera l’affaire travail.
De plus, quelles sont les questions posées lors d’un entretien pour BPO ?
- Parlez-nous de vous.
- Qu’est-ce que le BPO ?
- Pourquoi voulez-vous travailler dans un bpo?
- Quelle est la différence entre les appels entrants et sortants ?
- Pouvez-vous travailler de nuit ?
- Voulez-vous déménager?
- Pourquoi devrions-nous vous engager?
- Quelles sont vos principales forces et faiblesses ?
Par la suite, pourquoi souhaitez-vous rejoindre le BPO meilleure réponse ? Pourquoi souhaitez-vous rejoindre un BPO ? Réponse : La technologie évolue. … Par conséquent, les entreprises BPO sont exposées à de nouvelles opportunités de travail et de nouveaux projets. Les étudiants de première année qui rejoignent le bpo/L’industrie des technologies de l’information peut désormais facilement renforcer ses compétences et devenir doublement plus productive dans la production de grumes.
De plus, comment puis-je passer en BPO interview?
- Laisser des projets inachevés.
- Fournir trop de détails dans les rapports.
- Passer d’un projet à un autre (multitâche)
- S’attribuer le mérite des projets de groupe.
- Entreprendre trop de projets à la fois.
- Prendre trop de responsabilités.
- Être trop minutieux.
Contenu
Quels sont vos points forts?
En général, vos points forts doivent être des compétences qui peuvent être renforcées par l’expérience. Par exemple, si vous citez la communication comme une force, vous voudrez peut-être vous rappeler une situation dans laquelle vous avez utilisé la communication pour atteindre un objectif ou résoudre un problème.
Quelles sont vos attentes salariales?
Choisissez une fourchette de salaire. Plutôt que d’offrir un montant fixe du salaire auquel vous vous attendez, fournissez à l’employeur une fourchette dans laquelle vous aimeriez que votre salaire tombe. Essayez de garder votre gamme étroite plutôt que très large. Par exemple, si vous voulez gagner 75 000 $ par an, une bonne fourchette à offrir serait de 73 000 $ à 80 000 $.
Comment cracker mon entretien Concentrix ?
- Présentez-vous et parlez-moi de votre parcours.
- Comment c’est passé ton week-end?
- Pourquoi optez-vous pour le Concentrix ?
- Qu’entendez-vous par BPO ?
- Parlez-moi de votre profil d’emploi, de votre rôle et de vos responsabilités dans l’emploi précédent.
Comment te vois-tu dans 5 ans ?
- Soyez clair sur vos objectifs de carrière. Prenez le temps de réfléchir à vos objectifs de carrière pour les cinq prochaines années.
- Trouvez des liens entre vos objectifs et la description de poste.
- Demandez-vous si l’entreprise peut vous préparer à vos objectifs de carrière.
Pourquoi veux-tu ce travail ?
« Dans ma carrière, je suis sûr d’une chose et c’est que je veux construire une carrière décente dans mon domaine actuel. Mon travail actuel m’a montré la voie pour évoluer et atteindre ce qui a été mon objectif de carrière à long terme. J’ai acquis les compétences nécessaires dans une certaine mesure et je me suis habitué au mode de fonctionnement de l’entreprise.
Pourquoi devrions-nous vous embaucher pour ce travail?
« Honnêtement, je possède toutes les compétences et l’expérience que vous recherchez. Je suis assez confiant que je suis le meilleur candidat pour ce poste. Ce n’est pas seulement mon expérience dans les projets passés, mais aussi mes compétences interpersonnelles, qui seront applicables dans ce poste.
Pourquoi êtes-vous intéressé par le travail BPO?
Parce que l’externalisation des processus métier offre une évolution de carrière et des opportunités prometteuses. De plus, cela donne une grande visibilité à l’échelle mondiale. C’est un secteur des plus stables et une industrie à croissance rapide. C’est pourquoi je veux mettre mon cheminement de carrière dans cette industrie.
Quelle est votre meilleure réponse de faiblesse ?
Les meilleures réponses à vos plus grandes faiblesses. Ma plus grande faiblesse est que je suis une personne timide et nerveuse par nature. Le résultat est que j’ai du mal à m’exprimer en groupe. Même si j’ai de bonnes idées, j’ai du mal à les affirmer.
Pourquoi devrions-nous vous embaucher sans expérience?
Pourquoi devrions-nous vous engager? Faites jouer votre manque d’expérience en votre faveur. Utilisez-le comme une force et dites au panel que vous êtes frais, enthousiaste, affamé et prêt à commencer ! Vous voulez que le panel vous embauche en raison de votre passion pour ce travail et de votre attirance pour leur entreprise.
Pourquoi ne devrais-je pas vous embaucher?
La réponse classique était toujours « Ma faiblesse est que je travaille trop dur », puis des exemples de dévouement à votre travail. … Vous pourriez répondre « Pourquoi ne devrions-nous pas vous embaucher ? en mettant l’accent sur votre dévouement à l’accomplissement des tâches et en minimisant une autre qualité qui n’est pas importante pour le travail.
Comment vous décririez-vous?
Exemple : « Je suis ambitieux et motivé. Je m’épanouis dans les défis et je me fixe constamment des objectifs, j’ai donc quelque chose à atteindre. Je ne suis pas à l’aise avec le fait de m’installer et je suis toujours à la recherche d’une opportunité de faire mieux et d’atteindre la grandeur.
