Chaque question d’entrevue a des lignes directrices claires pour vous aider à gérer avec succès les questions d’entrevue comportementales et impressionner comme un candidat confiant et bien préparé.
[Lors d’un entretien d’embauche]
Voir des questions d’entrevue axées sur le comportement qui explorent votre capacité à gérer le stress, faire preuve de résilience et s’adapter au changement.
Utilisez les liens vers d’autres questions d’entrevue comportementales courantes et des questions d’entrevue d’emploi standard pour obtenir une image complète de votre prochain entretien d’embauche.
Si vous n’êtes pas familier avec les questions d’entrevue comportementales, vous pouvez utiliser le guide d’entrevue comportementale pour acquérir une bonne compréhension de ce type d’entrevue avant de passer par ces questions d’entrevue comportementale fréquemment posées.
Le rendement au travail réussi est souvent déterminé par la capacité à gérer le stress correctement.
Contenu
Décrivez un moment où vous avez été confronté à une situation stressante et utilisé vos capacités d’adaptation.
Comment gérez-vous le stress?
L’intervieweur veut savoir si vous êtes capable de travailler sous pression et de faire face à des situations difficiles. Montrez que vous pouvez rester calme et que vous êtes capable de planifier pour réduire le stress.
Utilisez cet exemple de réponse d’interview pour vous aider:
« J’ai travaillé pour un manager qui avait l’habitude de me crier quand il était sous pression pour respecter les délais.
Je me suis énervé les premières fois et j’ai décidé de lui en parler. J’ai fait preuve d’empathie à l’égard du stress auquel il était soumis et j’ai suggéré qu’il me communiquait clairement ses attentes au quotidien afin que je sache exactement quand il avait besoin de quelque chose et que je puisse lui faire part de ses progrès. Nous avons organisé une réunion de retour tôt le matin tous les jours. (Action)
Cela nous a aidés car nous étions en mesure de régler les problèmes immédiatement et d’anticiper les problèmes probables. « (Résultat)
Cette question de comportement explore la résilience du candidat.
Parlez-moi d’une fois où vous avez reçu des commentaires négatifs de votre gestionnaire. Comment avez-vous géré cela?
L’intervieweur regarde votre capacité à gérer la déception et le rejet. Montrez comment vous gérez la critique tout en conservant l’enthousiasme et la performance.
« J’avais travaillé dur sur une présentation à un client potentiel.Mon chef m’a dit qu’il était déçu de la qualité de l’information que j’ai présentée et que le client n’avait pas été impressionné.
J’ai été surpris car je sentais que je m’étais bien préparé mais j’ai demandé à mon patron de revenir à la présentation avec moi et d’expliquer exactement quels étaient les problèmes. Il a signalé des informations périmées et j’ai réalisé que je n’avais pas utilisé les informations financières les plus récentes dans ma préparation. J’ai recherché les informations mises à jour et demandé si je pouvais retravailler les choses et préparer une nouvelle proposition pour le client. Il a accepté. Une fois que j’avais envoyé la proposition j’ai suivi avec le client pour lui demander s’il avait des questions. (Action)
Nous n’avons pas obtenu ce contrat en particulier, mais la société nous a demandé de soumettre une proposition pour d’autres activités « (Résultat)
Préparez-vous à des questions d’entrevue qui explorent votre capacité d’adaptation.
Parlez-moi d’une fois où vous avez dû ajuster rapidement vos priorités de travail pour répondre aux demandes changeantes.
Dans cet exemple de question d’interview, l’enquêteur veut savoir si vous pouvez travailler efficacement dans différents environnements et avec différentes tâches, personnes et responsabilités. Montrez que vous pouvez ajuster vos actions pour répondre à l’évolution des demandes et des tâches.
«J’étais en train de rédiger mon budget ministériel lorsqu’on m’a demandé de calculer le coût d’un gros projet pour lequel nous avions soumissionné.
(Situation)
J’ai fait un aperçu de l’information dont j’avais besoin immédiatement pour les coûts et j’ai assigné une partie à chacun de mes employés. J’ai passé les jours suivants à établir les calendriers des tâches qui devaient être effectuées pour compléter les coûts et à rencontrer les membres du personnel pour les informer et obtenir des commentaires. J’ai ensuite pu me recentrer sur l’achèvement du budget à temps. (Action)
Les coûts ont été complétés à temps, chaque membre du personnel a vraiment contribué et je n’ai pas manqué la date limite de mon budget. « (Résultat)
Questions et réponses sur l’entrevue comportementale
Trouvez des exemples de réponses aux questions d’entrevue comportementale qui explorent les compétences suivantes:
Fiabilité, intégrité, énergie
Résolution de problèmes, initiative, jugement
travail d’équipe, leadership, négociation
compétences organisationnelles, normes de travail
Utilisez la réponse à chaque question d’entrevue type pour préparer vos propres exemples comportementaux et réussir l’entretien d’embauche comportemental!
Liste des questions d’entrevue basées sur le comportement
Voir les questions d’entrevue comportementale couramment posées dans ces entrevues d’emploi:
Entretien de Customer Service
Entrevue administrative
Entretien de Sales Job
Entretien de Manager Manager
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Exemple de questions d’entrevue et de réponses
Quels sont vos forces et faiblesses?
Pourquoi devrions-nous vous engager?
Pourquoi cette position?
Tes futurs objectifs?
Qu’en est-il des questions que vous devriez poser à l’intervieweur? Sélectionnez dans cette liste d’exemples d’interrogations intelligentes à poser.
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