Questions et réponses de l’intervieweur pour se préparer au succès. Soyez prêt à impressionner comme la meilleure personne pour l’opportunité d’emploi de l’enseignant et sécuriser le poste d’enseignant que vous voulez.
[Cours de disciplines enseignantes]
Attendez-vous à des questions d’entrevue avec les enseignants qui explorent votre expérience en gestion et discipline de la classe, les relations avec les élèves et les contacts avec les parents.
Ce sont des domaines clés de responsabilité dans n’importe quel poste d’enseignant et vous pouvez vous attendre à un certain nombre de questions qui évaluent vos compétences et aptitudes dans ces domaines.
Ces directives de réponse vous aideront à préparer des réponses d’entrevue gagnantes qui se rapportent directement à vos propres expériences de travail.
Contenu
Comment avez-vous géré une situation où un étudiant est régulièrement en retard à votre classe?
Cette question d’entrevue d’enseignant est conçue pour voir comment vous gérez un problème dans votre salle de classe. Votre réponse devrait mettre en évidence votre capacité à traiter immédiatement un problème potentiel d’une manière calme et contrôlée.
Inclure des détails sur l’interrogation de l’élève pour trouver la cause sous-jacente du problème, expliquer l’impact négatif de son comportement à l’élève et parvenir à un engagement convenu à un comportement approprié à l’avenir.
Parlez-moi d’un problème de discipline difficile que vous avez eu. Comment l’avez-vous géré?
Les enseignants éprouvent régulièrement différents types de comportements perturbateurs chez les élèves, du problème frustrant mais relativement mineur de parler en classe à des problèmes plus difficiles, comme les élèves confrontés à l’autorité de l’enseignant.
Fournissez un exemple précis et, dans votre réponse, montrez votre capacité à planifier à l’avance pour de tels cas en mettant en place des mesures et un plan d’action clair pour faire face à de sérieux problèmes de discipline.
Soutenez toute mesure disciplinaire que vous avez prise avec des raisons pour lesquelles elle était efficace et pourquoi vous l’avez utilisé. Les intervieweurs recherchent un plan efficace de gestion du comportement en classe.
Décrivez votre philosophie de discipline.
Avec les questions d’entrevue des enseignants et des réponses comme celle-ci, c’est une bonne idée d’avoir une déclaration bien organisée sur votre approche de la discipline.
Votre réponse à l’entrevue dépendra de votre style d’enseignement, du poste (y compris le groupe d’âge) pour lequel vous interviewez et de votre expérience passée.
Faites des recherches sur l’approche disciplinaire de cette école ou de ce district afin d’être sur la même longueur d’onde que votre réponse. Fournissez une déclaration claire et concise et soutenez-la avec des exemples.
«Le but de la discipline est de faciliter l’apprentissage et de favoriser de meilleures relations et le respect entre les élèves, ainsi que d’aider les élèves à devenir plus autonomes, à se discipliner et à rendre compte de leur comportement.
J’ai constaté que les élèves réagissent mal à une discipline énergique, mais que la discipline est utile. Ma philosophie est de fournir des limites claires et des règles qui sont communiquées aux étudiants afin qu’ils comprennent clairement ce qu’on attend d’eux. Les règles sont discutées et convenues pour encourager la responsabilité des étudiants ……… «
Parlez-moi de votre style de gestion de classe.
Votre réponse devrait démontrer comment vous obtenez une gestion et un contrôle efficaces des étudiants. Inclure des aspects tels que la surveillance, la modélisation, le contrôle environnemental et le renforcement. Explique comment tu es capable d’adapter ton style en fonction de la situation. Fournir des exemples.
Décrivez votre style d’enseignement
Parlez-moi d’un étudiant qui ne progressait pas de manière satisfaisante dans votre classe, quelles étapes avez-vous suivies?
Cette question explore votre capacité à stimuler la motivation chez les étudiants. Donnez un exemple spécifique et montrez pourquoi cela a fonctionné pour cet étudiant en particulier.
Soutenez votre réponse en décrivant d’autres cas où vous avez réussi à motiver et à encourager les élèves à utiliser différentes méthodes.
Concentrez-vous sur l’analyse de chaque situation et développez une compréhension des problèmes de l’élève, en utilisant la méthode et les ressources les plus appropriées pour gérer la situation et les résultats.
Comment établissez-vous un rapport avec votre classe?
Les questions et les réponses de l’enseignant sur l’établissement d’un rapport devraient inclure une compréhension du rôle du rapport dans la contribution à un enseignement efficace.
Démontrez les comportements que vous utilisez pour établir un rapport, comme le sens de l’humour, l’intérêt pour les élèves, la disponibilité, les encouragements et les leçons connexes en termes quotidiens et les exemples pertinents pour les élèves.
Donnez des exemples de la façon dont vous avez démontré ces comportements dans la salle de classe, par exemple en découvrant quelque chose au sujet des intérêts, des passe-temps et des aspirations de vos élèves.
Comment donnez-vous à vos élèves une reconnaissance et un renforcement positif?
Mettre l’accent sur le développement de la confiance en soi en fournissant des encouragements et des évaluations honnêtes et efficaces.
Inclure des aspects tels que la reconnaissance des efforts de l’étudiant ainsi que les réalisations, les mots et la langue que vous utilisez, la sensibilisation de votre langage corporel et l’adaptation du renforcement pour répondre aux besoins particuliers de l’étudiant.
Fournissez des exemples spécifiques pour soutenir votre réponse.
Comment communiquez-vous avec un parent au sujet de la performance d’un élève?
Les réponses aux entrevues devraient démontrer votre capacité à travailler avec les parents pour aider et aider les élèves, à encourager les parents à fournir le soutien et l’environnement appropriés pour un apprentissage optimal et votre capacité à rester non-défensif et positif. Encore une fois soutenir votre réponse avec des exemples.
Préparez-vous pour les questions d’entrevue avec l’enseignant et les réponses qui explorent d’autres domaines de compétence en enseignement.
Enseigner des questions d’entretien qui évaluent vos connaissances et vos compétences techniques
Attendez-vous à des questions d’entrevue d’emploi d’enseignant qui explorent votre motivation pour le travail.
Vos compétences pédagogiques et de planification sont sous les projecteurs avec ces questions d’entrevue des enseignants
Les questions d’entrevue comportementale pour les enseignants sont demandées pour évaluer les compétences d’enseignement de base.
Préparez une liste de bonnes questions à poser dans votre interview.
Préparez-vous pour votre entrevue en utilisant ces questions et réponses d’entrevue d’enseignant.
Quels sont vos objectifs professionnels?
Quels sont vos points forts?
Êtes-vous en train de préparer une entrevue d’emploi d’enseignant élémentaire? Connaître les questions d’entrevue à attendre.
Conseils d’entrevue des enseignants pour se démarquer comme le bon candidat.
Comment préparer votre portfolio d’enseignants
[Envoyer une lettre de remerciement à l’enseignant]
Toujours faire un suivi après l’entrevue avec une lettre de remerciement. Utilisez la lettre de remerciement de l’interview de l’enseignant pour vous aider avec ceci.
Questions d’entrevue avec l’enseignant et réponses pour l’éducation spéciale.
Questions d’entretien principal
Questions d’entretiens – Trainer
Enseigner les ressources d’emploi
Description du poste d’enseignant
CV de l’enseignant
CV de l’enseignant de niveau d’entrée
Lettre d’accompagnement d’enseignant
Entretiens d’embauche> Interview d’enseignant> Questions de gestion de salle de classe
Utilisez la boîte de recherche pour trouver exactement ce que vous cherchez.
