« Ceci par-dessus tout: à ton moi personnel sois réel. » Bien que ces textes proviennent d’un jeu shakespearien, ils sonnent toujours bien de nos jours, surtout en ce qui concerne votre travail. Se connaître est essentiel pour s’assurer que vous rencontrez un travail, une entreprise et que vous faites le travail dans lequel vous vous épanouissez. Connaître des propriétés distinctives telles que votre modèle de travail, votre modèle d’interaction, votre intelligence psychologique, vos forces et vos faiblesses vous aidera à trouver le chemin qui vous convient. Une seule excellente façon de découvrir ces éléments par vous-même ? Acquérir un test de personnalité!
Ci-dessous, nous expliquerons pourquoi vous devriez simplement passer un examen de personnalité et comment cela peut aider votre carrière, ainsi que partager quelques exemples uniques pour que vous puissiez vous essayer.
Si vous n’êtes pas actuellement commun avec eux, les tests d’identité peuvent sembler une pensée étrange – après tout, n’êtes-vous pas précédemment savoir par vous-même ? Mais l’utilisation d’un test de personnalité peut révéler de nouvelles informations surprenantes que vous n’auriez pas pu envisager auparavant. Il n’est généralement pas simple de se voir dans un objectif léger, et les tests de personnalité peuvent être utiles dans ce domaine. Vous pourriez découvrir des techniques cachées, des passions, des comportements et bien plus encore que vous ne pourriez pas sélectionner au quotidien.
De plus, il convient de noter que certaines entreprises font de la vérification d’identité une partie obligatoire de la méthode d’entrevue.
«Au cours de la dernière décennie, les entreprises sont devenues plus impliquées dans les affaires de la société. En conséquence, le caractère est devenu exponentiellement plus important pour le choix des managers. Ainsi, une minorité infime mais solide est très investie dans l’application des évaluations de l’individualité dans le cadre de leur système de sélection », réclamations Samantha O’Keefe de l’entreprise de recrutement de technologies factuelles AVID Specialized Means.
En vous familiarisant avec les tests d’identité au préalable, vous saurez à quoi vous attendre s’ils surviennent dans le cadre de votre recherche d’emploi. Mais assurez-vous absolument de ne pas vous contenter de corriger en fonction de ce que vous pensez que l’entreprise veut entendre – c’est un moyen sûr de finir dans une entreprise qui ne vous convient pas !
Vous pouvez faire beaucoup de choses avec les informations et les faits glanés lors d’un examen de personnalité. Par exemple, vous pouvez :
- Trouvez des parcours professionnels adaptés à votre personnalité et à vos intérêts
- Déterminez les régions énergétiques afin de faciliter la recherche manuelle de votre travail ou de vous fournir du fourrage lors des entretiens
- Découvrez les faiblesses que vous pouvez augmenter – clé pour l’avancement et les promotions de spécialiste
- Avoir une compréhension de votre conception et de votre style de travail afin d’optimiser la productivité
- Reconnaître votre style d’interaction afin de pouvoir apporter des améliorations à vos relations de travail avec vos collègues
Bien sûr, ce ne sont que quelques stratégies. Il n’y a pas de limite à la façon dont une certaine conscience de soi supplémentaire peut vous aider dans votre travail !
Complètement prêt à embarquer dans votre voyage de découverte de soi ? Essayez les prochaines vérifications de personnage à l’achat pour mieux comprendre qui vous êtes, les deux personnellement et habilement.
- Vérification de la personnalité jungienne: Basé sur le célèbre indicateur de tri Myers-Briggs, ce quiz vous présente des énoncés tels que « Je travaille mieux en groupe ou avec d’autres » et « Je préfère utiliser la logique et la justification dans ma réflexion pour commencer et avant tout » et vous demande peu importe si vous êtes d’accord, assez d’accord ou en désaccord avec eux.
- Test de style de leadership: Très similaire au test supérieur à, cette évaluation de Psychology Today vous propose des déclarations telles que « Si je suis dans une situation de gestion, je conditionne évidemment les objectifs vers lesquels beaucoup d’autres devraient vraiment travailler » et « Je décompose les grandes missions en des étapes plus compactes et plus pratiques » et vous demande dans quelle mesure vous êtes d’accord ou en désaccord avec elles. Ensuite, vous êtes présenté avec une série de questions à remplir à plusieurs options. Enfin, un aperçu de votre style de leadership vous est proposé avec la possibilité de dépenser beaucoup plus pour encore plus d’informations.
- Communication Mode Quiz: Ce petit quiz de Glassdoor vous pose une série de questions à plusieurs alternatives comme « Qu’est-ce que vous ne feriez jamais en parlant sur le lieu de travail ? » pour découvrir dans laquelle des cinq variations d’interaction les plus courantes vous êtes en forme, ainsi que des suggestions sur la meilleure façon de converser avec vos collègues.
- Quiz sur l’intelligence émotionnelle (EQ): Transfert ci-dessus, QI – tout est question de QE ! Ce quiz, réalisé par l’Institute for Wellness and Human Opportunity, vous permet d’évaluer votre comportement et votre individualité en vous demandant dans quelle mesure vous êtes d’accord avec des déclarations telles que « J’exprime habilement mes griefs » et « Je ne suis pas sur la défensive lorsque je suis critiqué ». Ensuite, on vous indique si vous avez ou non une intelligence émotionnelle minimale, moyenne ou supérieure, et on vous propose des conseils sur la façon dont vous pouvez vous renforcer.
- Large5 Test de force absolument gratuit: Ces évaluations, exploitées par des entreprises du monde entier, aideront les employés à reconnaître leurs plus grandes forces en leur demandant dans quelle mesure ils sont d’accord ou en désaccord avec des déclarations telles que « Je laisse tomber le désir rapidement si je ne découvre vraiment pas de nouvelles choses » et « Mon les copains me décrivent comme « un Wikipédia ambulant de détails ». Ensuite, il vous indique quelles sont vos 5 forces les mieux notées et comment vous pouvez les entraîner le plus efficacement possible.
- DISQUE: Cette courte évaluation de l’Open up-Source Psychometrics Job vous propose seize déclarations telles que « Ma toute première réponse à une idée est de voir ses défauts » et « Je mets les gens sous pression » et vous demande dans quelle mesure vous êtes d’accord ou en désaccord avec eux. afin d’évaluer le niveau de Dominance, Affect, Stabilité et Conformité dans votre identité.
Ces examens à six personnages ne sont que quelques-uns des nombreux qui existent, bien que – sens absolument libre de rechercher sur Internet pour en savoir plus!
Alors, maintenant que vous avez une bien meilleure compréhension de votre identité et de votre mode de travail, que devez-vous faire exactement ? Le remède dépend de vous, mais vous pourriez éventuellement envisager :
- Réfléchir à vos avantages. Y a-t-il des zones sélectionnées de vous que vous aimeriez modifier ? Si oui, comment programmez-vous pour faire cela?
- Discuter des effets avec vos collègues/superviseurs/subordonnés directs pour leur fournir un meilleur aperçu de qui vous êtes et de la façon dont vous fonctionnez
- Réfléchissez à la manière dont ces idées pourraient devenir utiles au cours de votre carrière
Si rien d’autre, vous pouvez conserver ces résultats dans votre esprit au quotidien pour détecter comment et où ils apparaissent clairement dans votre travail (et dans votre vie en général). N’oubliez pas que l’information, c’est de l’énergie !
