Ces conseils d’entrevue de groupe gagnants vous feront remarquer dans le groupe comme le bon candidat pour le travail. Utilisez cette aide pratique pour vous assurer que votre performance durant l’entrevue crée la bonne impression.
Nous savons ce que les intervieweurs recherchent pendant l’entretien de groupe. Ils évalueront votre capacité à interagir et à communiquer avec les autres membres du groupe.
Ils évalueront la contribution que vous apportez au groupe. Ils vont regarder votre capacité à influencer le groupe et comment le groupe réagit à vous.
Les intervieweurs utiliseront leurs observations pour répondre à ces questions clés:
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Quelle première impression faites-vous?
Rappelez-vous que vous êtes observé et évalué à partir du moment où vous entrez dans l’entreprise. Soyez poli et professionnel à la réceptionniste et à tous ceux que vous rencontrez après cela. Regardez les gens dans les yeux, serrez la main fermement et parlez d’une voix claire.
Habituellement, la première activité consiste à parler du groupe à votre sujet. Tenez-vous en confiance et gardez un contact visuel avec les différents membres du groupe pendant que vous donnez un résumé concis de vos intérêts et de vos réalisations.
Préparez-vous bien pour cette introduction avant votre entrevue de groupe. Résumez brièvement vos forces et compétences. Soulignez un intérêt ou une passion qui vous est propre. Énoncez vos objectifs de carrière personnels.
Ils sont susceptibles de vous demander « Que savez-vous de cette entreprise » Faites votre recherche avant l’entrevue et avoir des informations à jour sur l’entreprise.
Préparer un résumé court mais informatif de l’entreprise, y compris sa taille et sa structure, les types de produits et services offerts, ses clients, sa position sur le marché, sa culture d’entreprise, sa mission et ses valeurs.
Comment communiquez-vous avec le reste du groupe?
Exprimez vos pensées d’une manière claire et directe. Parlez, mais faites-le avec respect pour les autres. Faites vos points d’une manière constructive. Écoutez activement. Comprendre le message communiqué en posant des questions.
Prenez le temps d’examiner les idées et les pensées des autres membres du groupe avant de répondre. Établissez des rapports avec les membres du groupe en trouvant ce que vous avez en commun et en communiquant dans un style similaire.
Êtes-vous capable d’influencer les autres membres du groupe?
Cela ne signifie pas parler d’autres membres du groupe ou d’essayer de les contraindre dans votre façon de penser. Cela signifie utiliser la communication persuasive pour amener les autres autour de votre point de vue. Utilisez des faits et des données pour étayer votre point de vue et la direction que vous voulez prendre pour le groupe.
Que contribuez-vous au groupe?
Les intervieweurs de groupe évalueront votre capacité à planifier et à organiser les informations qui vous sont données afin de résoudre les problèmes et de prendre une décision éclairée.
Ils observeront les étapes que vous prenez pour prendre la décision. Comment collectez-vous et analysez-vous l’information et trouvez-vous des solutions viables?
Comment réagissez-vous aux commentaires?
Considérez votre capacité à recevoir des commentaires sans réagir de manière défensive. Il est important que vous considériez la rétroaction comme une occasion de l’améliorer et de l’encourager. Lorsque vous donnez votre avis, assurez-vous que c’est fait de façon respectueuse et encourageante.
Soyez précis dans vos commentaires. Les conseils d’entrevue de groupe particulièrement importants concernent votre traitement des autres avec courtoisie et préoccupation tout au long du processus de groupe.
Les candidats ne parviennent pas à se faire valoir en essayant de rendre les autres membres inférieurs. Cela sert seulement à faire paraître le candidat non professionnel.
Êtes-vous un joueur d’équipe?
Les actions qui font de vous un joueur d’équipe efficace comprennent la juste part du travail, la participation active, le désir de partager et de recevoir de l’information et des connaissances et la collaboration avec les autres pour atteindre l’objectif de l’équipe.
Cela implique de travailler ensemble et d’aider les autres à faire le travail. Les conseils d’entrevue de groupe comprennent l’offre d’aide et de soutien aux autres membres du groupe.
Technique d’entrevue de groupe
Ils examineront également votre capacité à gérer le stress et à maintenir votre performance face aux obstacles. Restez calme et concentré tout au long du processus.
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