Les questions d’entrevue sur les soins infirmiers comprendront un certain nombre de questions de comportement qui explorent les compétences clés requises pour le poste d’infirmière auquel vous postulez.
Ces questions d’entrevue typiques basées sur les compétences permettront d’évaluer votre capacité à mener à bien les tâches et les responsabilités qui sont essentielles à la plupart des emplois infirmiers.
[Questions d’entrevue en soins infirmiers]
Les questions d’entrevue d’infirmière comportementale vous demanderont de fournir des exemples précis de votre expérience de travail en soins infirmiers. L’intervieweur cherche des preuves que vous avez déjà démontré les compétences requises pour le travail infirmier.
Préparez-vous pour ces questions d’entrevue de soins infirmiers comportementaux.
Contenu
Décrivez une situation dans laquelle vous avez récemment dû gérer un patient difficile et exigeant.
Cette question est utilisée pour évaluer vos compétences interpersonnelles et votre capacité à résoudre les conflits. Des exemples possibles comprennent un patient qui ne coopère pas avec un traitement ou qui résiste à un régime de soins prescrit. Mettez en valeur vos compétences de communication.
Les bonnes infirmières ont d’excellentes aptitudes à la communication qui comprennent à la fois une capacité de persuasion verbale et de solides capacités d’écoute. Ils sont capables de communiquer avec les patients et les familles pour comprendre leurs besoins, expliquer les traitements et influencer leurs attitudes tout en faisant preuve d’empathie.
Décrivez une décision que vous avez dû prendre rapidement concernant un patient.
Cette question infirmière regarde votre jugement. Prenez l’interviewer à travers le processus que vous avez utilisé pour évaluer la situation et les critères que vous avez utilisés pour prendre votre décision. Montrez comment vous êtes en mesure d’évaluer rapidement la situation et de vous engager ensuite à l’action la plus appropriée.
Parlez-nous d’un moment où vous étiez en désaccord avec un collègue sur la gestion d’un patient.
Êtes-vous capable de travailler en équipe? Avez-vous suffisamment de maturité pour traiter avec vos collègues de soins de santé? Quelles ressources avez-vous utilisées pour diffuser la situation – en écoutant les raisons de votre collègue, en recueillant de l’information pour vous assurer que vous aviez une compréhension suffisante de la situation.
Focus sur ce que vous, en tant que professionnel infirmier, appris de l’expérience.
Quels changements avez-vous apportés aux pratiques établies pour améliorer les soins aux patients?
Les questions d’entrevue infirmière comme celle-ci sont conçues pour explorer votre capacité à faire preuve d’initiative et à évaluer et mettre en œuvre de nouvelles procédures. Il examine également votre motivation à aller au-delà de la routine de votre travail infirmier pour réfléchir à la façon dont vous pouvez améliorer les protocoles actuels de soins aux patients.
Les compétences importantes utilisées comprennent l’attention aux détails, l’observation attentive, la pensée critique et le jugement.
Parlez-moi d’un problème difficile que vous avez rencontré dans votre emploi précédent. Comment avez-vous géré cela?
Cette question d’entrevue est conçue pour explorer votre capacité à analyser et à gérer les problèmes. Soyez précis en détaillant comment vous avez rassemblé les informations nécessaires pour évaluer clairement la situation avant de trouver une solution réalisable.
Soulignez votre capacité de pensée critique et la façon dont vous pouvez appliquer les expériences et les connaissances antérieures en soins infirmiers pour faire face à une situation difficile.
Expliquez ce que vous avez appris de cette expérience difficile.
Le travail infirmier implique souvent un certain nombre de frustrations quotidiennes. Parlez-moi de certaines des frustrations que vous avez traitées récemment.
Traiter les frustrations quotidiennes fait partie de la plupart des emplois. Vos exemples devraient souligner votre capacité à faire preuve de persévérance, de raisonnabilité et de bon sens face aux frustrations courantes. Prouvez que vous êtes résilient et capable de faire face aux frustrations quotidiennes.
Prenez-moi à travers une journée typique dans votre travail précédent.
L’intervieweur évalue votre capacité à organiser et planifier votre journée, vos niveaux d’énergie, votre capacité à être flexible et adaptable, et le genre de pressions et de défis auxquels vous devez faire face quotidiennement.
Avant votre entrevue esquissez une journée typique pour vous et soyez capable de répondre à cette question couramment.
Pourquoi êtes-vous la bonne personne pour ce travail?
Comment gérez-vous les situations de stress élevé? Donne moi un exemple.
Concentrez-vous sur la façon dont vous êtes capable de maintenir votre stabilité émotionnelle face à des situations traumatisantes et stressantes. Quelles ressources utilisez-vous pour cela? Les exemples incluent la forme physique, l’exercice et les techniques de relaxation.
Découvrez comment répondre au type de questions posées dans l’entrevue comportementale
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Soyez bien préparé avec une liste de questions intelligentes à poser dans votre entrevue d’emploi d’infirmière.
Préparez-vous à des questions d’entrevue standard telles que «Parlez-moi de vous». Allez à Interview Questions et réponses pour obtenir de l’aide avec cette question.
Quelles sont vos forces en tant que professionnel infirmier?
Questions courantes d’entrevue d’emploi
Ces ressources infirmières peuvent vous aider dans votre recherche d’emploi.
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Préparer de bons exemples à utiliser lorsque vous répondez à ce type de questions d’entrevue de soins infirmiers et mettez-vous en avant pour le travail infirmier que vous voulez.
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