Utilisez ces conseils internes d’entrevue comportementale pour vous aider à vous sentir confiant et en contrôle lors de la gestion des questions d’entrevue d’emploi comportementales.
Le meilleur conseil que tout le monde peut vous donner avant votre entretien d’embauche est d’être bien préparé aux questions qui vous seront probablement posées.
Comment savez-vous quelles questions de comportement vous allez devoir affronter?
Ces listes des principaux comportements ou compétences pour les types d’emploi courants vous aideront à vous préparer aux questions qui explorent les comportements qui sont pertinents pour votre travail.
Identifiez les comportements pertinents pour l’opportunité d’emploi pour laquelle vous interviewez. Préparez-vous aux questions d’entrevue axées sur le comportement pertinentes auxquelles vous pouvez vous attendre dans votre entrevue d’emploi.
Contenu
Emplois en comptabilité
- planifier et organiser
- une analyse
- résolution de problème
- jugement
- attention au détail
- la communication
- intégrité
- la prise de décision
- normes de travail
Questions d’entretiens – Accountant
Behavioral Interview Réponses
Emplois administratifs et de secrétariat
- planifier et organiser
- attention au détail
- résolution de problème
- attention au détail
- travail en équipe
- la communication
- fiabilité
- normes de travail
Questions d’entretiens administratifs
Toutes les questions d’entrevue
Emplois Service à la clientèle
- la communication
- résolution de problème
- attention au détail
- adaptabilité
- tolérance au stress
- initiative
- jugement
- travail en équipe
Questions d’entretiens chez Customer Service
Questions d’entretiens – Behavioral
Stages
- initiative
- normes de travail
- résolution de problème
- planifier et organiser
- travail en équipe
- fiabilité
- niveau d’énergie
Questions d’entretiens chez Internship
Emplois en gestion
- la prise de décision
- jugement
- planifier et organiser
- direction
- force de persuasion
- la créativité
- une analyse
- résolution de problème
- la communication
Questions d’entretiens d’embauche
Questions d’entrevue et réponses
Emplois en marketing
- la communication
- interpersonnel
- force de persuasion
- la créativité
- jugement
- adaptabilité
- résistance
- planifier et organiser
- une analyse
- résolution de problème
Questions d’entretiens
Emplois de vente
- force de persuasion
- résistance
- adaptabilité
- négociation
- la communication
- énergie
- Planification
- compétences interpersonnelles
- la créativité
Questions d’entretiens d’embauche
Ceci est une liste complète des questions d’entretien basées sur le comportement fréquemment posées.
Employés ayant réussi
Conseils d’entrevue comportementale pour le succès
- Concentrez-vous sur des exemples qui démontrent clairement le comportement requis. Si la question comportementale vous demande de décrire un moment où vous avez dû résoudre un problème, ne frustrez pas l’intervieweur avec des exemples qui ne sont pas pertinents et ne montrent pas clairement et complètement cette capacité.
- La résolution de problèmes consiste à trouver d’autres moyens d’action après avoir examiné l’information et les ressources dont vous disposez, à décider du meilleur plan d’action à adopter et à s’y engager. Votre réponse comportementale devrait inclure toutes ces actions clés afin de démontrer efficacement votre capacité de résolution de problèmes.
- Évitez d’entrer dans trop de détails d’arrière-plan. Vous perdrez l’intérêt de l’intervieweur. Établissez le contexte de vos actions brièvement mais clairement.
- L’exemple que vous fournissez doit être centré sur vos actions et votre contribution. Un exemple de comportement dans lequel vous jouez un rôle mineur ou de soutien ne donne pas à l’intervieweur la preuve qu’il veut. Votre réponse devrait utiliser les mots « je », « moi » et « mon » plutôt que nous « , » nous « et » ils « .
Behavioral Interview Tips partie 2
Trouvez des exemples de réponses comportementales à des questions d’entretien comportementales qui explorent jusqu’à 20 comportements et compétences différents.
Questions d’entretiens – Behavioral Based
Soyez sur la bonne voie avec ces réponses impressionnantes aux questions d’entrevue axées sur les compétences.
