Il est très important de procéder à une auto-analyse, pour une meilleure estimation de votre compétence, votre capacité de convaincre, ainsi que pour vous identifier via l’ensemble des éléments marquants de votre caractère lors d’une entrevue ; Marquer la différence et faire preuve de crédibilité, est une portée significative, que chaque interviewer désir voir dans un profil. Pour ce, veillez à ce que gagner d’avantage la confiance, l’intérêt et l’attention de ce dernier dans les premières minutes de votre entretien !
Pour passer à l’action, 3 étapes à travailler sont à la fiche :
Avant une entrevue :
- Etablir une liaison entre ce qui caractérise votre profil, et le poste vacant.
- Faites une petite analyse sur votre E-Réputation, pour savoir comme exemple, est ce que vos publications sur les réseaux sociaux sont appréciables ou non.
Durant une entrevue :
- Demandez à votre interviewer en toute confiance, quels sont les critères de crédibilités adoptés, dans la recherche du profil adéquat au poste vacant.
- Ecoutez attentivement les réponses, et adaptez vos compétences et crédibilité aux siens.
- Positionnez-vous ; Comme Exemple : Les clients me jugent de quelqu’un très structuré… Etc.
Mettez en avant l’ensemble des activités qui vous permettront de :
- Jouer un rôle du 1er rang,
- Cibler les gens à qui vous désirez rentrer en contact,
- Sortir de votre zone de confort.
Fini les mystères qui encercles les entrevues, aujourd’hui pour décrocher le poste désiré, l’unique moyen et de surprendre le recruteur par votre crédibilité, fiabilité et confiance en soi, et non votre timidité ! Ils en seront sans doute séduits !
