Vos droits de mise à pied

Les droits de licenciement et l’employé. L’employeur a le droit de mettre fin à votre emploi à tout moment avec d’une mise à pied.

Aux États-Unis, l’emploi est réputé être à volonté. Cela signifie que l’emploi est présumé être volontaire pour les deux parties et que les employeurs sont autorisés à se protéger financièrement en cas de licenciement.

Cependant, vous avez droit à certains droits de licenciement. Assurez-vous de savoir ce que ceux-ci sont.

Qu’en est-il de vos allocations de chômage?

Prestations de chômage

En général, le programme d’assurance-chômage fédéral-État fournit des prestations de chômage aux travailleurs admissibles qui sont au chômage sans faute de leur part (tel que déterminé par la loi de l’État), et répondent aux autres conditions d’admissibilité de la loi.

Chaque État a un programme d’assurance chômage distinct dans les lignes directrices fédérales. Renseignez-vous sur la qualification pour le chômage

L’admissibilité à l’assurance-chômage, les montants des prestations et la durée de la période de prestations sont déterminés par la loi de l’État. En général, les prestations sont basées sur un pourcentage des gains d’un individu sur une période récente de 52 semaines jusqu’à concurrence du montant maximum de l’État.

Vous pouvez vérifier auprès des bureaux d’État du ministère du Travail pour connaître vos droits de licenciement et de demander des prestations de chômage dans votre état.

Ils vous conseilleront également sur la façon de déposer des prestations de chômage dans votre état.

Le dépôt d’une demande de chômage devrait être l’un des premiers chsoes dans votre agenda lors de votre licenciement. Il faut généralement deux à trois semaines après le dépôt de votre demande pour recevoir votre premier chèque de prestations. Ainsi, plus tôt vous déposez, plus vite vous serez payé. Un retard dans le dépôt entraînera un retard dans la perception des prestations de chômage.

Prestations de retraite

Avec une mise à pied, vous voulez savoir comment vos prestations de retraite sont touchées. Connaître vos droits de mise à pied peut vous aider à vous protéger et à protéger votre famille jusqu’à ce que vous soyez de nouveau employé.

Paiement final

Les lois définitives sur les salaires varient d’un État à l’autre. Cependant, la norme est que ces lois exigent que l’employeur émette le chèque de paie final immédiatement ou relativement peu de temps après la fin de l’emploi.

Les droits de mise à pied en vertu des lois sur le paiement final de l’Etat autorisent le salarié à être payé le jour même où l’emploi prend fin, ou dans un délai de 30 jours ou lors du prochain jour de paie régulièrement prévu.

Le dernier salaire comprend les salaires que les employeurs doivent payer aux employés jusqu’à leur dernier jour de travail, plus les heures supplémentaires, les primes, les commissions, les remboursements de dépenses et la paye de vacances accumulée, s’il y a lieu.

Cependant, les indemnités de fin de contrat telles que les primes et les congés payés accumulés peuvent être soumises à des politiques spécifiques de la société. Le salaire final n’inclut généralement pas les congés de maladie accumulés par la loi. Cependant, certains employeurs le paient de toute façon comme un moyen de contrôler l’abus des jours de maladie.

Le salaire final pourrait ne pas inclure l’indemnité de départ pour une mise à pied. Les employeurs ne sont pas tenus par la loi de verser des indemnités de licenciement, mais certains le font dans le cadre de leur contrat de travail ou de leur contrat de séparation.

Indemnité de licenciement

L’indemnité de départ est l’argent que l’employé reçoit en plus du salaire et des autres sommes dues par l’employeur lorsque l’emploi prend fin après une mise à pied. Une indemnité de départ est généralement une indemnité de départ combinée à des avantages tels que des prestations d’assurance maladie complémentaire.

Il n’est pas obligatoire pour une compagnie de verser une indemnité de départ pour un licenciement, à moins d’une convention collective, d’un contrat ou d’un accord écrit donnant droit à une indemnité de départ dans le cadre des droits de mise à pied.

Les indemnités de départ ou la rémunération sont normalement basées sur la durée du service et le remboursement actuel de l’employé. Habituellement, les employés doivent signer une entente de séparation ou de cessation d’emploi afin de recevoir une indemnité de départ.

L’accord détaille généralement les termes de la mise à pied et une clause de départ qui empêche l’employé d’intenter une action en justice contre l’ancien employeur.

S’il n’y a pas d’autre contrat ou accord concernant les licenciements et les indemnités de licenciement, l’employeur a généralement le droit de demander qu’une convention de départ soit signée avant que l’employé puisse recevoir une indemnité de départ.

Toutefois, l’employeur n’est pas autorisé à forcer l’employé à signer une entente de cessation d’emploi en menaçant de retenir l’argent déjà gagné par l’employé, tel que le salaire.

Accès aux ressources et services

Chaque État a un centre de carrière à guichet unique qui est ouvert à tous les résidents et s’adresse aux employés qui ont été licenciés ou s’attendent à être licenciés de leur travail. Le système de guichet unique offre un certain nombre de services allant de la préparation du curriculum vitae au counselling individuel, en passant par l’accès aux services de formation, à l’aide à la recherche d’emploi et aux services de soutien.

Découvrez les premières étapes à suivre pour survivre à une mise à pied

Conseils de recherche d’emploi

Avis de non-responsabilité – Les informations fournies pour les droits de mise à pied sont données à titre indicatif seulement et ne constituent pas un avis juridique.