Lors de la planification de la négociation d’une offre d’emploi, il est important de prendre en considération la rémunération globale et pas seulement le salaire de base.
Calculez la valeur monétaire des avantages tels que les régimes de soins de santé et de retraite. Ajouter ce chiffre au salaire pour une image plus précise de l’offre d’emploi. Vous devez également considérer les avantages cachés des employés tels que la progression des salaires et la formation pour évaluer correctement la valeur de l’offre.
Une fois que vous avez une évaluation précise de l’ensemble de l’offre d’emploi, vous pouvez planifier vos négociations autour de cela. Ce guide sur la façon de négocier le salaire vous aidera à obtenir l’offre d’emploi que vous voulez.
Comparez la valeur totale en dollars de l’offre à votre valeur marchande concurrentielle afin d’entamer des négociations salariales fructueuses.
La clé pour développer votre stratégie de négociation est d’examiner tous les éléments de l’offre d’emploi. Décidez ce qu’il faudra pour transformer une offre inacceptable en une offre acceptable et quels articles vous pouvez négocier.
1. Évaluer les avantages
La négociation d’une offre d’emploi comprend la discussion des avantages.
Les avantages peuvent représenter jusqu’à 35% de la rémunération totale. En décembre 2016, le coût total moyen des avantages, exprimé en pourcentage du coût total de la rémunération, était de 31,6% (ministère du Travail des États-Unis) dans le secteur privé.
Évaluer la valeur de ces avantages communément offerts à vous personnellement lors de l’évaluation de votre offre d’emploi. Mettez une valeur directe de $ sur chaque avantage.
- Assurance santé
- L’assurance dentaire et l’assurance optique ne font souvent pas partie d’un régime d’assurance-maladie, donc si cette protection est offerte, il s’agit d’une prime.
- Assurance vie – de nombreuses entreprises offrent une couverture de base qui peut être ajouté.
- L’assurance invalidité
- Régimes de retraite – Évaluer la valeur des cotisations de l’employeur et du régime dans son ensemble.
- Partage des bénéfices / primes – découvrez le montant des trois derniers paiements relatifs à votre pourcentage / position pour mettre une valeur en $ à cet avantage.
- Options d’achat d’actions – tenez compte de la performance du titre et de ses performances futures.
- Remboursement des frais de scolarité – quelles études et quelles formations seront utiles pour vous et quelle sera la valeur de toute offre de remboursement.
- Garde d’enfants – Tenez compte à la fois de la valeur en dollars et des valeurs intangibles, comme la commodité, la tranquillité d’esprit et le gain de temps.
- Programmes d’aide aux employés et programmes de mieux-être – le counseling peut être d’une grande valeur pour les employés, selon leur situation. Considérez d’autres aspects de ces programmes comme l’adhésion à un club de santé et des examens médicaux gratuits.
- Les heures supplémentaires – alors que les employés salariés ne sont généralement pas rémunérés en heures supplémentaires, certaines entreprises compensent le temps au-delà d’un nombre d’heures normal prévu. Cela peut prendre la forme d’une rémunération des heures supplémentaires ou d’une prime.
- Stationnement – cet avantage souvent négligé peut représenter une grande quantité au fil du temps, surtout si vous travaillez dans l’une des villes de stationnement à coût élevé.
- Remboursement des dépenses – factorisez les coûts liés à l’entreprise pour lesquels vous serez remboursé, y compris le téléphone, l’ordinateur portable / tablette, la voiture, le divertissement.
2. Évaluer les avantages indirects
Tenez également compte des avantages qui procurent une satisfaction personnelle, comme le nombre de jours de congé prévus.
Mis à part la rémunération, qu’inclut cette offre d’emploi? Considérez ces aspects avant de commencer à négocier une offre d’emploi.
- Occasions de promotion auxquelles on peut s’attendre au cours des cinq prochaines années.
- Progression salariale qui peut être anticipée pendant cette période. À quelle fréquence les examens salariaux ont-ils lieu?
- La formation que vous recevez sur le tas. À quoi cette formation se traduira-t-elle par la valeur de vos compétences et de votre expérience, vos objectifs et votre satisfaction globale au travail?
Après avoir examiné l’ensemble de la rémunération et tous ses aspects, vous êtes en mesure de décider ce qui est le plus important pour vous. Vous saurez maintenant quels avantages vous voulez négocier en plus du salaire lui-même.
Négocier une offre d’emploi nécessite deux étapes majeures. La planification qui implique la collecte d’informations pour développer une stratégie efficace pour votre négociation d’offre d’emploi et de communiquer efficacement avec l’employeur pour obtenir l’offre que vous voulez.
Préparez-vous en connaissant votre valeur marchande concurrentielle et votre valeur d’entreprise. Allez aux étapes discutées dans les négociations salariales pour le déterminer.
Utilisez les conseils de négociation de salaire pour obtenir l’offre d’emploi que vous voulez.
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